Обучения

Басейнът с таланти, от който организациите набират своите бъдещи лидери, бързо пресъхва. Всеки ден има хиляди работни места, които не могат да се запълнят, организациите търсят специалисти по всички позиции, дори и мениджъри на всички нива не достигат. Проблемът с кадрите вече е с плашещи размери. Няма съмнение, че все по-малко хора вървят по традиционната пътека на кариерата или търсят места в мултинационални компании. Днес се предпочита работа в малки начинаещи фирми или като независими предприемачи, където човек чувства, че има истински принос.

Но наистина ли недостигът на таланти е толкова голям, колкото изглежда? Или, може би, има твърде много надарени служители, които поради различни обстоятелства, не са разкрили своя потенциал.

Преди да повикате консултантите по набиране на кадри или отчаяно да претърсвате трудовия пазар, прегледайте човешкия капитал, с който разполагате и преценете – дали да тръгнете отново по пътя на търсене на нови хора или да развиете даденостите на наличните. Извлечете максимална полза от тях, като ги обучите на това, което ви е необходимо в момента и което ще направи постигането на целите много по-леко.